Zentiva Polska została laureatem godła „Najlepszy Pracodawca Roku 2026” w branży:
Przedstawicielstwo farmaceutyczne, OTC, sprzedaż produktów leczniczych
Wyróżnienie zostało przyznane w ramach programu Najlepszy Pracodawca Roku 2026, będącego częścią Ogólnopolskiego Plebiscytu „Innowacja, Jakość, Zaufanie i Prestiż”.
Zentiva Polska została wskazana jako organizacja wyróżniająca się podejściem do pracowników, rozbudowaną ofertą świadczeń, możliwościami rozwoju zawodowego oraz świadomym budowaniem środowiska pracy opartego na współpracy, odpowiedzialności i zaufaniu.
W określonym obszarze oceny w tej branży przyznawane jest jedno godło, dlatego wyróżnienie ma charakter selektywny i nie jest masowo przyznawanym certyfikatem.
Organizacja działająca na rzecz zdrowia wielu pokoleń
Zentiva opracowuje, produkuje i dostarcza leki stosowane przez pacjentów w wielu krajach europejskich. Działalność firmy opiera się na zwiększaniu dostępu do wysokiej jakości i przystępnych cenowo produktów leczniczych.
Zentiva Polska współpracuje z przedstawicielami środowiska medycznego, farmaceutami, partnerami dystrybucyjnymi oraz podmiotami działającymi w systemie ochrony zdrowia.
Szczególną rolę w organizacji pełnią struktury promocyjno-sprzedażowe. Przedstawiciele medyczni i doradcy farmaceutyczni odpowiadają za budowanie relacji z lekarzami, farmaceutami oraz partnerami działającymi na rynku ochrony zdrowia.
Praca w tym sektorze wymaga nie tylko znajomości produktów i obszarów terapeutycznych, ale również odpowiedzialności, etyki, umiejętności komunikacyjnych oraz budowania długofalowych relacji opartych na zaufaniu.
Najważniejsze obszary uwzględnione w analizie
W procesie analizy uwzględniono najważniejsze elementy wpływające na jakość zatrudnienia i atrakcyjność pracodawcy w branży farmaceutycznej.
Brane pod uwagę były w szczególności:
warunki zatrudnienia i wynagradzania,
premie i systemy doceniania,
oferta benefitów pracowniczych,
bezpieczeństwo socjalne,
opieka zdrowotna,
rozwiązania wspierające dobrostan pracowników,
możliwości rozwoju zawodowego,
dostęp do szkoleń i platform edukacyjnych,
elastyczność organizacji pracy,
kultura organizacyjna,
komunikacja wewnętrzna,
zaangażowanie pracowników,
standardy procesu rekrutacyjnego,
możliwości rozwoju w strukturach promocyjno-sprzedażowych i funkcjach wsparcia.
Analiza obejmowała zarówno konkretne świadczenia i rozwiązania pracownicze, jak i sposób, w jaki organizacja przedstawia swoją kulturę pracy oraz możliwości rozwoju.
Wynagrodzenia, premie i świadczenia pracownicze
Jednym z istotnych elementów oferty Zentiva Polska jest kompleksowe podejście do wynagrodzeń i benefitów.
Firma wskazuje, że jej strategia wynagradzania jest powiązana ze strategią biznesową i personalną. Celem jest nagradzanie efektywności, osiąganych wyników oraz indywidualnego wkładu pracowników.
Zentiva Polska oferuje m.in.:
wynagrodzenia odnoszące się do standardów rynkowych,
premie uzależnione od wyników,
roczne programy premiowe,
Pracowniczy Program Emerytalny,
prywatną opiekę medyczną,
ubezpieczenie na życie,
różnego rodzaju dofinansowania,
kafeteryjny system świadczeń socjalnych.
Tak skonstruowana oferta łączy bieżące wynagrodzenie z dodatkowymi rozwiązaniami wspierającymi zdrowie, bezpieczeństwo i długoterminową stabilność pracowników.
Kultura doceniania osiągnięć
Ważnym elementem środowiska pracy jest dostrzeganie indywidualnych i zespołowych osiągnięć.
Zentiva prowadzi program doceniania Zentiva Stars, dzięki któremu pracownicy mogą wyróżniać współpracowników, przekazywać im podziękowania oraz przyznawać punkty w ramach systemu uznania.
Takie rozwiązanie wspiera kulturę wzajemnego szacunku i pokazuje, że docenienie nie musi mieć wyłącznie charakteru formalnego lub pochodzić od przełożonych.
Może być również elementem codziennej współpracy zespołowej i wzmacniać zaangażowanie osób zatrudnionych w organizacji.
Rozwój zawodowy i edukacja
Branża farmaceutyczna wymaga ciągłego aktualizowania wiedzy, rozwijania kompetencji i dostosowywania się do zmian zachodzących na rynku ochrony zdrowia.
Zentiva inwestuje w rozwój pracowników poprzez programy szkoleniowe, platformy edukacyjne oraz działania dopasowane do różnych stanowisk i etapów kariery.
Pracownicy mogą korzystać m.in. z:
autorskiego programu Zentiva Academy,
międzynarodowych platform edukacyjnych,
LinkedIn Learning,
szkoleń dopasowanych do stanowiska,
narzędzi wspierających planowanie rozwoju,
programów skierowanych do studentów i absolwentów.
Rozwój obejmuje zarówno kompetencje specjalistyczne, jak i umiejętności związane z komunikacją, współpracą, analityką, zarządzaniem oraz budowaniem relacji.
Możliwości w strukturach promocyjno-sprzedażowych
Zentiva Polska tworzy miejsca pracy dla przedstawicieli medycznych, doradców farmaceutycznych oraz osób odpowiedzialnych za rozwój współpracy z partnerami rynku zdrowotnego.
Zespoły te działają w wielu obszarach terapeutycznych, m.in. w kardiologii, diabetologii, pulmonologii, neurologii, gastroenterologii, urologii i onkologii.
Pracownicy struktur promocyjno-sprzedażowych łączą wiedzę produktową i medyczną z umiejętnością budowania profesjonalnych relacji.
Jest to obszar wymagający dużej samodzielności, odpowiedzialności, dobrej organizacji pracy oraz przestrzegania wysokich standardów etycznych.
Przejrzysty proces rekrutacyjny
Na uwagę zasługuje również sposób przedstawienia procesu rekrutacyjnego.
Zentiva deklaruje odpowiednią komunikację, przepływ informacji oraz poszanowanie czasu i zaangażowania kandydatów. Proces może obejmować analizę dokumentów aplikacyjnych oraz spotkania z przedstawicielami działu personalnego i przyszłymi przełożonymi.
Przejrzysta informacja o kolejnych etapach rekrutacji pozwala kandydatom lepiej przygotować się do rozmów i zwiększa poczucie przewidywalności całego procesu.
Jakość rekrutacji jest istotnym elementem marki pracodawcy, ponieważ właśnie na tym etapie kandydat po raz pierwszy bezpośrednio doświadcza kultury organizacyjnej firmy.
Elastyczność i równowaga między pracą a życiem prywatnym
Zentiva podkreśla znaczenie elastyczności jako elementu wspierającego produktywność, dobrostan i równowagę pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym.
Tam, gdzie pozwala na to charakter stanowiska, pracownicy biurowi objęci są hybrydowym modelem pracy, łączącym obecność w biurze z pracą zdalną.
Takie rozwiązanie umożliwia zachowanie bezpośredniej współpracy zespołowej, a jednocześnie daje pracownikom większą elastyczność w organizowaniu obowiązków.
Nowoczesne modele pracy stają się coraz ważniejszym elementem atrakcyjności pracodawcy, szczególnie w przypadku stanowisk specjalistycznych i funkcji wsparcia.
Zdrowie i dobrostan pracowników
Firma prowadzi także działania poświęcone zdrowiu psychicznemu, odporności oraz dobremu samopoczuciu pracowników.
W ramach Akademii Zdrowia i Dobrostanu organizowane są webinaria oraz szkolenia dotyczące m.in. uważności, odporności psychicznej i sposobów radzenia sobie z codziennymi obciążeniami.
Zentiva wykorzystuje również regularne badanie zaangażowania pracowników „Heartbeat”. Jego celem jest poznanie opinii zespołu, ocena doświadczeń pracowniczych oraz identyfikowanie obszarów wspierających sukces, zaangażowanie i dobrostan.
Słuchanie głosu pracowników może pomagać organizacji w dostosowywaniu rozwiązań do rzeczywistych potrzeb zespołów.
Wartości wspierające kulturę organizacyjną
Zentiva wskazuje pięć wartości stanowiących podstawę jej działalności:
odpowiedzialność,
autentyczność,
współpracę,
odwagę,
zaufanie.
Wartości te odnoszą się zarówno do realizacji celów biznesowych, jak i sposobu współpracy pomiędzy pracownikami.
W branży farmaceutycznej szczególne znaczenie mają odpowiedzialność, uczciwość i zaufanie. Działalność organizacji wpływa na pacjentów, środowisko medyczne oraz funkcjonowanie systemu ochrony zdrowia.
Dlatego kultura organizacyjna powinna wspierać nie tylko skuteczność, lecz również wysokie standardy etyczne i odpowiedzialne podejmowanie decyzji.
Dlaczego Zentiva Polska została wyróżniona?
Na decyzję o przyznaniu godła „Najlepszy Pracodawca Roku 2026” wpłynęło połączenie wielu elementów tworzących spójne środowisko pracy.
Szczególne znaczenie miały:
rozbudowana oferta świadczeń i benefitów,
program emerytalny i rozwiązania zwiększające bezpieczeństwo pracowników,
opieka medyczna i ubezpieczenie na życie,
premie i programy doceniania,
inwestowanie w szkolenia i edukację,
dostęp do międzynarodowych platform rozwojowych,
elastyczny model pracy dla wybranych grup pracowników,
działania dotyczące zdrowia i dobrostanu,
badanie zaangażowania zespołu,
kultura oparta na współpracy, odpowiedzialności i zaufaniu,
przejrzyste przedstawienie możliwości kariery i procesu rekrutacyjnego.
Wyróżnienie podkreśla, że budowanie atrakcyjnego miejsca pracy wymaga połączenia wynagrodzeń, świadczeń, rozwoju, elastyczności i odpowiedniej kultury organizacyjnej.
Gratulacje dla Zentiva Polska
Serdecznie gratulujemy Zentiva Polska uzyskania godła „Najlepszy Pracodawca Roku 2026” w branży:
Przedstawicielstwo farmaceutyczne, OTC, sprzedaż produktów leczniczych.
Wyróżnienie stanowi docenienie działań podejmowanych na rzecz pracowników oraz budowania organizacji, w której rozwój biznesowy łączy się z troską o ludzi, ich kompetencje, zdrowie i dobrostan.
Gratulujemy konsekwentnego tworzenia środowiska pracy opartego na odpowiedzialności, współpracy i zaufaniu.
Kolejna ocena za rok
Przyznane godło odnosi się do edycji programu Najlepszy Pracodawca Roku 2026.
Kolejna analiza branży zostanie przeprowadzona za rok. Pozwoli ona uwzględnić zmiany w polityce zatrudnienia, benefitach, systemach wynagrodzeń, programach rozwojowych i działaniach podejmowanych przez pracodawców.
Coroczna ocena pomaga zachować aktualność wyróżnienia oraz odzwierciedlać zmieniające się warunki na rynku pracy.
Jeszcze raz gratulujemy Zentiva Polska zdobycia tytułu laureata programu „Najlepszy Pracodawca Roku 2026”.