Jak przebiega badanie opinii pracowników?
Badanie opinii pracowników realizowane jest w formie anonimowej ankiety online, która pozwala ocenić rzeczywiste doświadczenia zespołu w organizacji.
Proces został zaprojektowany tak, aby był prosty, bezpieczny i w pełni transparentny – zarówno dla pracodawcy, jak i pracowników.
Jak przebiega badanie opinii pracowników?
Badanie opinii pracowników realizowane jest w formie anonimowej ankiety online, która pozwala ocenić rzeczywiste doświadczenia zespołu w organizacji.
Proces został zaprojektowany tak, aby był prosty, bezpieczny i w pełni transparentny – zarówno dla pracodawcy, jak i pracowników.
Zgłoszenie firmy i badanie ankietowe
Proces rozpoczyna się od wypełnienia formularza zgłoszeniowego przez firmę oraz przygotowania ankiety pracowniczej dostosowanej do organizacji. Standardowa ankieta obejmuje kluczowe obszary środowiska pracy, a na życzenie możliwe jest dodanie pytań indywidualnych.
Po przygotowaniu badania pracodawca otrzymuje bezpieczny link do anonimowej ankiety, który przekazywany jest pracownikom za pośrednictwem wewnętrznych kanałów komunikacji. System zabezpieczeń uniemożliwia wielokrotne wypełnianie ankiety z tego samego urządzenia.
Aby zapewnić wiarygodność i reprezentatywność wyników, obowiązuje minimalny próg liczby wypełnionych ankiet. W mniejszych firmach wymagany jest udział większej części zespołu, natomiast w dużych organizacjach stosowany jest stały próg liczbowy.
Analiza wyników badania
Po zakończeniu badania wyniki są analizowane pod kątem ogólnego poziomu satysfakcji i doświadczeń pracowników.
Analiza obejmuje kluczowe obszary środowiska pracy, takie jak komunikacja, relacje, organizacja pracy oraz możliwości rozwoju.
Na tej podstawie tworzony jest wynik końcowy, który pozwala porównać organizacje w ramach danej branży.
Przyznanie wyróżnienia
Na podstawie wyników badania wyłaniany jest najlepszy pracodawca w danej branży i obszarze oceny.
W każdej branży przyznawane jest jedno wyróżnienie dla firmy, która uzyska najwyższy wynik w badaniu opinii pracowników oraz spełni wymagania jakościowe Programu.
Wyróżnienie stanowi potwierdzenie wysokiego poziomu środowiska pracy, jakości organizacji oraz pozytywnych doświadczeń pracowników w danym segmencie rynku.
Firmy, którym przyznano wyróżnienie, mogą uzyskać odpłatną licencję na korzystanie z Godła „Najlepszy Pracodawca Roku” w działaniach marketingowych, wizerunkowych i rekrutacyjnych.
Możliwość posługiwania się Godłem może wspierać budowanie wiarygodności firmy jako pracodawcy, wzmacniać employer branding oraz zwiększać atrakcyjność organizacji w oczach kandydatów, pracowników i partnerów biznesowych.
Co ocenia ankieta?
Atmosfera pracy
Relacje i komunikacja w organizacji.
Zarządzanie
Ocena wsparcia i stylu zarządzania.
Rozwój
Możliwości rozwoju zawodowego i awansu.
Organizacja pracy
Przejrzystość zasad i warunków pracy.
Zaangażowanie
Poziom satysfakcji i identyfikacji z firmą.
Zgłoś firmę już dziś
Poznaj rzeczywiste doświadczenia swojego zespołu i sprawdź jakość środowiska pracy w organizacji.
Partnerzy i Patroni projektu
Projekt Najlepszy Pracodawca Roku realizowany jest we współpracy z partnerami oraz patronami medialnymi.. Obszar „Opinia pracowników” opiera się na anonimowym badaniu ankietowym realizowanym wśród pracowników organizacji. Program nie ma charakteru otwartego rankingu i uwzględnia również odrębne obszary oceny pracodawców.
