NAJLEPSZY
PRACODAWCA ROKU
Wyróżnienie oparte na kompleksowej ocenie standardów zatrudnienia
Program pozwala firmie przystąpić do analizy oferty zatrudnienia, badania opinii pracowników albo do obu obszarów jednocześnie.
Każdy obszar oceniany jest niezależnie i może skutkować przyznaniem odrębnego wyróżnienia „Najlepszy Pracodawca Roku 2026”.
OBSZARY OCENY PRACODAWCY
ZATRUDNIENIE, BENEFITY
I WYNAGRODZENIA
Analiza oferty pracodawcy prowadzona na podstawie informacji przekazanych przez firmę oraz danych ogólnodostępnych.
BADANIE OPINII
PRACOWNIKÓW
Anonimowe badanie pracowników dotyczące środowiska pracy, komunikacji, relacji, zarządzania i możliwości rozwoju.
Firma może wybrać jeden obszar albo uczestniczyć w obu obszarach jednocześnie.
W każdym z nich ocena i przyznanie wyróżnienia odbywają się osobno.
CO ZYSKUJE TWOJA FIRMA
Przyznawane wyróżnienie
Najlepszy Pracodawca Roku 2026
Wyróżnienie przyznawane jest najlepszym pracodawcom w danej branży w jednym z wybranych obszarów: warunki zatrudnienia i benefity oraz opinie pracowników
Zakres, w którym firma otrzymała wyróżnienie, jest każdorazowo wskazywany w informacji o przyznaniu tytułu oraz w materiałach związanych z wyróżnieniem.
Wyróżnienie stanowi potwierdzenie, że organizacja uzyskała najwyższy wynik w swojej branży w danym obszarze oceny oraz spełniła wymagania jakościowe Programu.
Stanowi wiarygodny sygnał dla kandydatów, partnerów biznesowych i rynku.
KORZYŚCI OTRZYMANIA TYTUŁU
Wiarygodność rynkowa
Potwierdzenie wysokich standardów organizacji i jakości zarządzania
Wsparcie marketingowe
Wykorzystanie wyróżnienia w działaniach PR i employer branding
Certyfikat i godło
Materiały do wykorzystania w komunikacji zewnętrznej i rekrutacji
Przewaga rekrutacyjna
Większa atrakcyjność firmy w oczach kandydatów
PROCES OCENY
ZGŁOSZENIE FIRMY
Wypełnienie formularza zgłoszeniowego i wybór udziału w programie Najlepszy Pracodawca Roku.
ANALIZA OFERTY
Ocena konkurencyjności wynagrodzeń, benefitów oraz warunków zatrudnienia w organizacji.
OPINIA PRACOWNIKÓW
Opcjonalne badanie opinii zespołu dotyczące środowiska pracy, relacji i możliwości rozwoju.
PRZYZNANIE WYRÓŻNIEŃ
Wyłonienie najlepszych pracodawców oraz przyznanie tytułów w poszczególnych obszarach i branżach.
Zgłoś firmę już dziś
Kompleksowa ocena standardów zatrudnienia i jakości środowiska pracy.
FAQ – Najczęściej zadawane pytania
Czym jest wyróżnienie Najlepszy Pracodawca Roku?
Najlepszy Pracodawca Roku to ogólnopolski program wyróżniający firmy, które oferują wysokie standardy zatrudnienia oraz dbają o jakość środowiska pracy.
Program opiera się na kompleksowej ocenie pracodawcy w wybranych obszarach związanych z zatrudnieniem, benefitami oraz doświadczeniami pracowników.
Celem programu jest wskazywanie organizacji, które realnie wyróżniają się na rynku pracy jako atrakcyjni i wiarygodni pracodawcy.
Na jakiej podstawie przyznawane jest Godło Najlepszy Pracodawca Roku?
Wyróżnienie przyznawane jest na podstawie oceny w jednym z dwóch obszarów programu:
- zatrudnienie, benefity i wynagrodzenia,
- opinie pracowników.
W obszarze zatrudnienia analizowana jest konkurencyjność oferty pracodawcy, w tym m.in. poziom wynagrodzeń, benefity, warunki zatrudnienia oraz możliwości rozwoju zawodowego.
W obszarze opinii pracowników oceniane są doświadczenia zespołu związane ze środowiskiem pracy, komunikacją, relacjami oraz organizacją pracy.
Czy firma może wziąć udział tylko w jednym obszarze?
Firma może przystąpić do jednego wybranego obszaru lub do obu obszarów oceny.
Każdy z obszarów stanowi niezależny etap oceny i może skutkować przyznaniem odrębnego wyróżnienia.
Czy Najlepszy Pracodawca Roku to konkurs lub ranking?
Program nie ma charakteru klasycznego konkursu ani rankingu publikującego listy firm od najlepszej do najgorszej.
Ocena prowadzona jest w kontekście danej branży oraz wybranego obszaru analizy.
Program ma charakter jakościowy i ekspercki, a jego celem jest identyfikacja organizacji wyróżniających się standardami zatrudnienia i jakością środowiska pracy.
Co daje firmie wyróżnienie Najlepszy Pracodawca Roku?
Udział w programie pozwala firmie:
- zwiększyć wiarygodność jako pracodawcy,
- wyróżnić się na tle konkurencji,
- wzmocnić działania employer brandingowe,
- zwiększyć atrakcyjność w oczach kandydatów,
- budować pozytywny wizerunek organizacji,
- potwierdzić jakość standardów zatrudnienia,
- uzyskać możliwość wykorzystania wyróżnienia w działaniach marketingowych i rekrutacyjnych.
Dla jakich firm przeznaczone jest wyróżnienie?
Program skierowany jest do firm, które chcą:
- świadomie budować markę pracodawcy,
- rozwijać jakość środowiska pracy,
- zwiększać konkurencyjność swojej oferty zatrudnienia,
- analizować potrzeby pracowników,
- wzmacniać swoją pozycję na rynku pracy.
W programie mogą brać udział zarówno małe, średnie, jak i duże organizacje działające w Polsce.
Jak wygląda proces przyznania wyróżnienia?
Proces oceny obejmuje kilka etapów:
Zgłoszenie firmy
Firma zgłasza udział w programie oraz wybiera obszar lub obszary oceny.
Analiza oferty pracodawcy
Ocena warunków zatrudnienia, benefitów, wynagrodzeń oraz konkurencyjności oferty pracodawcy.
Badanie opinii pracowników
Anonimowe badanie opinii zespołu dotyczące środowiska pracy i organizacji.
Analiza wyników
Ocena danych oraz porównanie organizacji w ramach danej branży.
Przyznanie wyróżnień
Wyłonienie firm wyróżniających się najwyższymi standardami w danym obszarze oceny.
Czy badanie opinii pracowników jest anonimowe?
Tak.
Badanie realizowane jest w formie anonimowej ankiety online, co pozwala pracownikom swobodnie wyrazić swoją opinię.
Program nie publikuje indywidualnych odpowiedzi pracowników ani danych umożliwiających identyfikację uczestników badania.
Ile wyróżnień przyznawanych jest w programie?
W każdej branży przyznawane są maksymalnie dwa wyróżnienia:
- jedno w obszarze zatrudnienia, benefitów i wynagrodzeń,
- jedno w obszarze opinii pracowników.
Dzięki temu wyróżnienie ma charakter selektywny i przyznawane jest wyłącznie organizacjom spełniającym wysokie standardy jakości.
Czy udział w programie jest płatny?
Program obejmuje dwa niezależne obszary oceny:
- Zatrudnienie, benefity i wynagrodzenia – udział w analizie jest bezpłatny,
- Badanie opinii pracowników – realizowane jest jako usługa płatna.
Firma może wziąć udział w jednym wybranym obszarze lub w obu obszarach jednocześnie.
Jak zgłosić firmę do programu?
Aby zgłosić firmę do programu Najlepszy Pracodawca Roku, należy wypełnić formularz zgłoszeniowy dostępny na stronie programu.
Po zgłoszeniu ustalany jest zakres udziału oraz harmonogram procesu oceny.
Czy wyniki firm są publikowane publicznie?
Program nie publikuje wyników oceny ani rankingów organizacji.
Publicznie prezentowane są wyłącznie firmy, którym przyznano wyróżnienie w danym obszarze programu.
Dlaczego program opiera się na dwóch obszarach oceny?
Każdy z obszarów przedstawia inny aspekt działalności pracodawcy.
Analiza zatrudnienia, benefitów i wynagrodzeń pozwala ocenić konkurencyjność oferty przedstawianej przez firmę. Badanie opinii pracowników pokazuje natomiast rzeczywiste doświadczenia zespołu związane ze środowiskiem pracy.
Firma może wybrać jeden obszar lub przystąpić do obu. Udział w obu obszarach pozwala uzyskać szerszy obraz organizacji, ale nie jest warunkiem uczestnictwa w Programie.
Partnerzy i Patroni projektu
Projekt Najlepszy Pracodawca Roku realizowany jest we współpracy z partnerami oraz patronami medialnymi. Program obejmuje dwa niezależne obszary oceny: analizę oferty zatrudnienia oraz badanie opinii pracowników.
