Bank Millennium został laureatem godła „Najlepszy Pracodawca Roku 2026” w ramach Ogólnopolskiego Plebiscytu „Innowacja, Jakość, Zaufanie i Prestiż”.

Wyróżnienie przyznano w programie Najlepszy Pracodawca Roku 2026, w obszarze: Zatrudnienie, benefity i wynagrodzenia w branży: Banki.

Przyznane godło wskazuje Bank Millennium jako organizację wyróżniającą się na tle sektora bankowego podejściem do stabilności zatrudnienia, systemu wynagradzania, świadczeń pozapłacowych, dobrostanu pracowników oraz rozwoju kompetencji.

Znaczenie tych elementów w bankowości jest szczególne. Instytucje finansowe funkcjonują w środowisku intensywnych zmian technologicznych, regulacyjnych i społecznych. Potrzebują nie tylko wysoko wykwalifikowanych specjalistów, ale również warunków, które pozwalają rozwijać wiedzę, budować zaangażowanie i utrzymywać doświadczone zespoły.

Jedno godło w określonym obszarze i branży

Program „Najlepszy Pracodawca Roku 2026” nie jest publicznym rankingiem wszystkich pracodawców działających w Polsce ani masowo przyznawanym certyfikatem.

Zgodnie z zasadami programu w określonym obszarze oceny w danej branży przyznawane jest jedno godło. W edycji 2026, w obszarze „Zatrudnienie, benefity i wynagrodzenia” w branży bankowej, wyróżnienie otrzymał Bank Millennium.

Celem programu jest wskazywanie organizacji, w przypadku których możliwe jest potwierdzenie konkretnych rozwiązań dotyczących zatrudnienia, wynagrodzeń, świadczeń pozapłacowych oraz rozwoju zawodowego.

Podstawa przeprowadzonej analizy

Podczas przygotowywania analizy uwzględniono informacje publikowane przez Bank Millennium w oficjalnym serwisie kariery oraz dane przedstawione w Sprawozdaniu Zarządu z działalności Banku Millennium i Grupy Kapitałowej Banku Millennium za 2025 rok.

Ocenie podlegały między innymi:

• formy zatrudnienia komunikowane kandydatom,
• elementy systemu wynagradzania,
• świadczenia pozapłacowe,
• prywatna opieka medyczna,
• rozwiązania związane z Pracowniczymi Planami Kapitałowymi,
• wsparcie psychologiczne i wellbeingowe,
• szkolenia i programy rozwojowe,
• możliwość zmiany stanowiska w ramach organizacji,
• programy skierowane do studentów i absolwentów.

Analiza opierała się na informacjach możliwych do zweryfikowania. Nie przypisywano Bankowi rozwiązań, których nie wskazano w jego oficjalnych materiałach.

Umowa o pracę, stałe wynagrodzenie i system premiowy

W oficjalnym serwisie kariery Bank Millennium przedstawia warunki zatrudnienia w kilku głównych obszarach organizacji, między innymi w bankowości detalicznej, Contact Center, bankowości przedsiębiorstw, centrali oraz IT.

W materiałach dotyczących tych obszarów Bank wskazuje na umowę o pracę, stałe wynagrodzenie oraz premie albo system premiowy. W przypadku bankowości detalicznej Bank informuje również o określonej ścieżce kariery i kryteriach awansu.

Nie oznacza to, że warunki każdego stanowiska są identyczne. Konkretna oferta może zależeć od rodzaju pracy, zakresu odpowiedzialności, lokalizacji oraz wymagań przypisanych do danego stanowiska.

Istotne jest jednak to, że podstawowe elementy oferty są komunikowane kandydatom bezpośrednio w oficjalnym serwisie rekrutacyjnym.

Informacja o warunkach finansowych przed rozpoczęciem pracy

Bank Millennium opisuje także przebieg procesu rekrutacyjnego dla specjalistów i ekspertów.

Zgodnie z informacjami zamieszczonymi na stronie kariery wybrany kandydat, po pomyślnym zakończeniu rekrutacji, otrzymuje proponowane warunki zatrudnienia. Na tym etapie Bank przedstawia informacje dotyczące wysokości wynagrodzenia, dodatkowych składników finansowych i niefinansowych oraz odpowiednich postanowień regulaminu wynagradzania i premiowania.

Takie przedstawienie procesu pozwala kandydatowi zapoznać się z warunkami przed zaakceptowaniem oferty i rozpoczęciem wdrożenia.

Benefity przedstawiane specjalistom i ekspertom

W oficjalnej ofercie kierowanej do specjalistów i ekspertów Bank Millennium wymienia szereg świadczeń oraz dodatkowych rozwiązań pracowniczych.

Bank wskazuje między innymi na:

• prywatną opiekę medyczną finansowaną przez pracodawcę,
• możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na preferencyjnych warunkach,
• system premiowy,
• kwartalne środki dostępne na platformie MyBenefit,
• możliwość wykorzystania środków między innymi na kartę sportową, bilety do kina, bony zakupowe lub vouchery,
• zwiększoną dopłatę pracodawcy do PPK dla osób z dłuższym stażem,
• dostęp do platformy wellbeingowej Mindgram,
• webinary i inicjatywy rozwojowe,
• możliwość zmiany roli poprzez rekrutacje wewnętrzne,
• hybrydowy model pracy,
• udział w programie nagród pracowniczych IMPAKT,
• możliwość angażowania się w wolontariat prowadzony przez Fundację Banku Millennium.

Powyższe informacje odnoszą się do zakresu przedstawionego przez Bank na stronie przeznaczonej dla specjalistów i ekspertów. Dostępność konkretnych świadczeń może zależeć od stanowiska, jednostki organizacyjnej oraz obowiązujących zasad wewnętrznych.

Dodatkowa wpłata do PPK dla pracowników z dłuższym stażem

Rozwiązaniem wymienianym zarówno w serwisie kariery, jak i w sprawozdaniu Banku jest dodatkowe wsparcie związane z Pracowniczymi Planami Kapitałowymi.

W Sprawozdaniu Zarządu za 2025 rok Bank wskazał na podwojenie udziału pracodawcy w składkach PPK dla pracowników posiadających co najmniej pięcioletni staż pracy.

Jest to rozwiązanie dotyczące długoterminowego oszczędzania i powiązane z okresem zatrudnienia w organizacji.

Rozwój zawodowy i szkolenia pracowników

Bank Millennium przedstawia rozwój kompetencji jako jeden z elementów polityki pracowniczej.

W Sprawozdaniu Zarządu za 2025 rok opisano programy obejmujące szkolenia techniczne, rozwój kompetencji miękkich, wdrożenie nowych pracowników, zarządzanie projektami i zmianą oraz rozwój umiejętności menedżerskich.

Wśród wymienionych inicjatyw znalazły się między innymi:

• onboarding dla nowych pracowników,
• Millennium Campus,
• Rozwojowe Piątki,
• Nawigator Rozwoju,
• Change Academy,
• szkolenia dotyczące regulacji DORA,
• program M#leaders,
• Kompas Lidera,
• Certyfikacja Menedżerska,
• szkolenia dla pracowników różnych jednostek Banku.

Raport wskazuje również na stosowanie szkoleń stacjonarnych, zdalnych oraz e-learningowych.

W 2025 roku pracownicy Banku Millennium zrealizowali łącznie 388 310 godzin szkoleniowych. Średnia liczba godzin szkoleniowych wyniosła 58,4 godziny na pracownika. Dane odnoszą się do osób zatrudnionych na etatach w Banku Millennium według stanu na koniec 2025 roku.

Wsparcie dobrostanu i zdrowia psychicznego

W oficjalnych materiałach Banku opisano również działania związane z dobrostanem pracowników.

Jednym z wymienionych rozwiązań jest platforma Mindgram, która według informacji Banku zapewnia dostęp do wsparcia psychologicznego, sesji psychoterapii, coachingu, konsultacji z ekspertami, webinarów oraz materiałów edukacyjnych.

Bank wskazuje, że platforma ma wspierać między innymi redukcję stresu, odporność psychiczną oraz rozwój kompetencji miękkich.

W Sprawozdaniu Zarządu opisano również inicjatywę „Strefa Ja”, obejmującą webinary, warsztaty, działania profilaktyczne, ćwiczenia oraz materiały dotyczące zdrowia, stresu, emocji i równowagi pomiędzy różnymi rolami życiowymi.

Możliwość rozwoju wewnątrz organizacji

W ofercie dla specjalistów i ekspertów Bank Millennium informuje o możliwości rozwoju i zmiany roli w ramach rekrutacji wewnętrznych.

Rozwiązanie to pozwala pracownikom ubiegać się o stanowiska w innych zespołach lub obszarach organizacji, zależnie od dostępnych rekrutacji i spełnienia wymagań przypisanych do danego stanowiska.

Bank prowadzi działalność w wielu obszarach zawodowych, obejmujących między innymi bankowość detaliczną, bankowość przedsiębiorstw, IT, marketing, HR, zarządzanie projektami, finanse, ryzyko oraz analizę ekonomiczną.

Praktyki dla studentów i absolwentów

Bank Millennium prowadzi także program wakacyjnych praktyk skierowany do studentów i absolwentów.

Zgodnie z oficjalnym opisem uczestnicy programu otrzymują wynagrodzenie, umowę o praktyki studencko-absolwenckie, wsparcie opiekuna oraz szkolenie wprowadzające. Praktykanci wykonują zadania i uczestniczą w projektach wybranego departamentu.

Bank informuje również, że osoby najlepiej ocenione po zakończeniu programu mogą otrzymać możliwość dalszego zatrudnienia.

Praktyki są dostępne w różnych obszarach, między innymi w IT, sztucznej inteligencji i machine learning, marketingu, prawie, finansach, ryzyku, HR, bankowości przedsiębiorstw oraz zarządzaniu procesami i projektami.

Skala zatrudnienia w Banku Millennium

Według Sprawozdania Zarządu na koniec 2025 roku Bank Millennium zatrudniał 6645 pracowników, natomiast w całej Grupie Banku Millennium zatrudnione były 7023 osoby.

Bank poinformował również, że w 2025 roku 98% pracowników Grupy było zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy.

Skala organizacji oznacza, że rozwiązania związane z zatrudnieniem, szkoleniami, benefitami i komunikacją pracowniczą dotyczą rozbudowanej struktury obejmującej różne stanowiska i obszary działalności.

Co wpłynęło na przyznanie wyróżnienia?

Na decyzję organizatora o przyznaniu Bankowi Millennium godła „Najlepszy Pracodawca Roku 2026” wpłynęły udokumentowane elementy przedstawione w oficjalnych materiałach Banku.

Uwzględniono przede wszystkim:

• komunikowanie zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w głównych obszarach rekrutacyjnych,
• stałe wynagrodzenie i systemy premiowe wskazywane w ofertach kariery,
• przedstawianie kandydatom warunków finansowych i pozafinansowych przed rozpoczęciem zatrudnienia,
• prywatną opiekę medyczną,
• możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego,
• środki dostępne na platformie MyBenefit,
• dodatkowe rozwiązania związane z PPK,
• platformę wsparcia psychologicznego i wellbeingowego,
• programy szkoleniowe i rozwojowe,
• rekrutacje wewnętrzne,
• płatne praktyki dla studentów i absolwentów.

Wyróżnienie odnosi się do zakresu informacji poddanych analizie w obecnej edycji programu.

Najlepszy Pracodawca Roku 2026

Program „Najlepszy Pracodawca Roku 2026” jest częścią Ogólnopolskiego Plebiscytu „Innowacja, Jakość, Zaufanie i Prestiż”.

Program koncentruje się na rozwiązaniach związanych z zatrudnieniem, wynagrodzeniami, świadczeniami pracowniczymi, rozwojem kompetencji oraz działaniami wpływającymi na warunki pracy.

Wyróżnienie może być wykorzystywane przez laureata na zasadach określonych w regulaminie programu oraz po uzyskaniu odpowiedniej licencji na korzystanie z graficznego godła.

Gratulacje dla Banku Millennium

Serdecznie gratulujemy Bankowi Millennium otrzymania godła „Najlepszy Pracodawca Roku 2026” w obszarze „Zatrudnienie, benefity i wynagrodzenia” w branży bankowej.

Przyznane wyróżnienie odnosi się do potwierdzonych informacji dotyczących zatrudnienia, świadczeń pracowniczych, rozwoju zawodowego, praktyk studenckich oraz działań wspierających dobrostan pracowników.

Kolejna analiza branży zostanie przeprowadzona w następnej edycji programu, co pozwoli uwzględnić aktualizacje warunków zatrudnienia, zakresu świadczeń i programów rozwojowych.

Podsumowanie

Bank Millennium otrzymał godło „Najlepszy Pracodawca Roku 2026” w obszarze „Zatrudnienie, benefity i wynagrodzenia” w branży bankowej.

W analizie uwzględniono wyłącznie informacje dostępne w oficjalnych materiałach Banku. Potwierdzają one między innymi komunikowanie umowy o pracę i systemów premiowych w głównych obszarach rekrutacyjnych, ofertę benefitów dla specjalistów i ekspertów, dodatkowe rozwiązania związane z PPK, wsparcie psychologiczne, programy szkoleniowe, rekrutacje wewnętrzne oraz płatne praktyki studencko-absolwenckie.

Wyróżnienie zostało przyznane na podstawie zakresu poddanego analizie w edycji programu „Najlepszy Pracodawca Roku 2026”.