Hurtownia farmaceutyczna Asclepios S.A. została wyróżniona godłem „Najlepszy Pracodawca Roku 2026” w ramach Ogólnopolskiego Plebiscytu „Innowacja, Jakość, Zaufanie i Prestiż”.
Wyróżnienie przyznano w programie Najlepszy Pracodawca Roku 2026, w obszarze: Zatrudnienie, benefity i wynagrodzenia w branży: Hurtownia farmaceutyczna
Podstawę decyzji stanowiła analiza publicznie dostępnych informacji dotyczących warunków zatrudnienia, świadczeń pozapłacowych, możliwości rozwoju zawodowego oraz zasad wynagradzania komunikowanych przez firmę w ogłoszeniach rekrutacyjnych.
Asclepios – hurtownia farmaceutyczna działająca od 1995 roku
Asclepios S.A. jest polską spółką akcyjną działającą na rynku farmaceutycznym od 1995 roku. Firma specjalizuje się w dostarczaniu produktów leczniczych publicznym podmiotom medycznym, a jednocześnie rozwija działalność magazynową i logistyczną. W 2025 roku Asclepios obchodził trzydziestolecie obecności na rynku.
Asclepios współpracuje z międzynarodowymi koncernami farmaceutycznymi oraz polskimi producentami leków. Według informacji publikowanych przez spółkę jej oferta obejmuje około 10 tysięcy pozycji asortymentowych przeznaczonych między innymi dla lecznictwa zamkniętego.
Charakter tej działalności wymaga współpracy pracowników odpowiedzialnych za sprzedaż, logistykę, gospodarkę magazynową, realizację umów, postępowania przetargowe, rozliczenia, technologie informatyczne oraz kontakty z placówkami medycznymi i producentami.
Odpowiedzialność związana z dystrybucją produktów leczniczych
Praca w hurtowni farmaceutycznej ma szczególny charakter. Sprawna realizacja dostaw wpływa na możliwość prowadzenia terapii i wykonywania zabiegów w placówkach medycznych.
Asclepios podkreśla, że działalność hurtowni jest bezpośrednio związana z zapewnianiem szpitalom dostępu do produktów potrzebnych w leczeniu pacjentów. Firma wskazuje również na odpowiedzialność, jaka wiąże się z terminową i bezpieczną realizacją dostaw.
Z perspektywy pracodawcy oznacza to potrzebę tworzenia zespołów składających się z osób posiadających różne kompetencje: od znajomości rynku farmaceutycznego, przepisów i zamówień publicznych po umiejętności logistyczne, techniczne, handlowe i informatyczne.
Zaplecze logistyczne i zróżnicowane środowisko pracy
W pierwszym kwartale 2020 roku Asclepios otworzył centrum logistyczne w Sieradzu. Zgodnie z informacjami spółki obiekt ma 8800 m² powierzchni użytkowej, 132 tysiące m³ kubatury oraz umożliwia przechowywanie do 15 tysięcy pełnowymiarowych palet.
Tak rozbudowane zaplecze wymaga pracy zespołów odpowiedzialnych między innymi za:
obsługę magazynu,
utrzymanie infrastruktury technicznej,
kontrolowanie warunków przechowywania,
przygotowywanie produktów do wysyłki,
realizację zamówień,
planowanie dostaw,
utrzymanie systemów informatycznych,
współpracę pomiędzy magazynem, sprzedażą i administracją.
Oficjalna struktura kontaktowa firmy obejmuje między innymi działy sprzedaży, żywienia, realizacji umów, przetargów i rozliczeń, a także regionalnych menedżerów sprzedaży.
Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
W analizowanych ogłoszeniach rekrutacyjnych Asclepios pojawiała się możliwość zatrudnienia na podstawie umowy o pracę.
W ofercie dotyczącej stanowiska pracownika utrzymania ruchu firma komunikowała zatrudnienie na umowę o pracę w systemie dwuzmianowym. Taka sama forma zatrudnienia została wskazana w ogłoszeniu dotyczącym zastępcy kierownika magazynu.
Umowę o pracę i pełny etat wskazano również w rekrutacji do Działu Realizacji Umów.
Warunki zatrudnienia mogą różnić się w zależności od stanowiska. Przykładowo w ofercie skierowanej do programisty PHP forma współpracy była przedstawiona jako podlegająca negocjacji.
Dlatego informacje dotyczące konkretnych umów należy zawsze odnosić do określonej rekrutacji, a nie automatycznie do wszystkich stanowisk w organizacji.
Benefity komunikowane kandydatom
W różnych ogłoszeniach rekrutacyjnych Asclepios powtarzał się zbliżony zestaw świadczeń pozapłacowych.
Firma informowała kandydatów o takich rozwiązaniach jak:
prywatna opieka medyczna,
możliwość przystąpienia do ubezpieczenia na życie,
karta sportowa MultiSport,
świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
spotkania integracyjne,
miejsce parkingowe przy wybranych stanowiskach.
Podobny zakres świadczeń przedstawiono w ofercie dla programisty PHP, w której wymieniono kartę MultiSport, prywatną opiekę medyczną Medicover, ubezpieczenie na życie oraz świadczenia z ZFŚS.
Dostępność poszczególnych benefitów może zależeć od stanowiska, miejsca pracy oraz aktualnych zasad obowiązujących w firmie. Podstawą analizy były świadczenia rzeczywiście wskazane w opublikowanych materiałach rekrutacyjnych.
Prywatna opieka medyczna i ubezpieczenie na życie
Świadczenia związane ze zdrowiem i bezpieczeństwem pracownika należały do najczęściej powtarzających się elementów analizowanych ofert pracy Asclepios.
Prywatna opieka medyczna oraz ubezpieczenie na życie zostały wskazane między innymi w rekrutacjach dotyczących pracy w magazynie, utrzymaniu ruchu, Dziale Realizacji Umów, sprzedaży i IT.
Powtarzalność tych świadczeń w ofertach dotyczących różnych rodzajów stanowisk była jednym z elementów uwzględnionych podczas analizy programu „Najlepszy Pracodawca Roku 2026”.
Świadczenia sportowe i działania integracyjne
W analizowanych ofertach rekrutacyjnych Asclepios wskazywał również możliwość skorzystania z karty MultiSport. W części ogłoszeń wśród benefitów wymieniano także spotkania integracyjne.
Firma informowała ponadto o sukcesie grupy pracowników, która zajęła drugie miejsce w Superpucharze Polskich Firm i Zakładów Pracy w piłce nożnej. Asclepios przedstawił to wydarzenie jako przykład zespołowości i wspólnego działania także poza codziennymi obowiązkami zawodowymi.
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
W ofertach dotyczących pracy w Dziale Realizacji Umów, utrzymaniu ruchu oraz IT wskazano możliwość korzystania ze świadczeń Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
ZFŚS stanowi dodatkowy element wsparcia pracowników. Szczegółowy zakres dostępnych świadczeń zależy od regulaminu funduszu, sytuacji pracownika oraz zasad obowiązujących w danym okresie.
W artykule nie przypisuje się Asclepios konkretnych form pomocy finansowanej z funduszu, ponieważ takie informacje nie zostały przedstawione w analizowanych ofertach pracy.
Rozwój zawodowy i doskonalenie wiedzy
Możliwość rozwoju zawodowego była kolejnym elementem powtarzającym się w komunikacji rekrutacyjnej Asclepios.
W ogłoszeniu dotyczącym Działu Realizacji Umów firma wskazywała możliwość rozwoju zawodowego i doskonalenia wiedzy. Takie rozwiązanie pojawiało się również w ofertach związanych z utrzymaniem ruchu i zarządzaniem magazynem.
W rekrutacji do Działu Sprzedaży Asclepios komunikował możliwość poszerzania kwalifikacji, natomiast w ofercie dla programisty PHP wskazywał na rozwój kompetencji, podnoszenie kwalifikacji oraz udział w długofalowych projektach informatycznych.
Rozwój wiedzy ma szczególne znaczenie w działalności obejmującej produkty lecznicze, logistykę, technologie, postępowania przetargowe i współpracę z podmiotami medycznymi.
Przejrzyste zasady wynagradzania w ofercie dla IT
W analizowanej ofercie dla programisty PHP Asclepios wskazał wprost na przejrzyste zasady wynagradzania. Firma komunikowała także możliwość negocjowania formy zatrudnienia, udział w długofalowych projektach oraz pracę w doświadczonym i wspierającym zespole.
Informacja ta dotyczyła konkretnej rekrutacji i nie powinna być automatycznie odnoszona do wszystkich stanowisk. Stanowi jednak możliwy do potwierdzenia przykład sposobu prezentowania warunków współpracy kandydatom poszukiwanym do zespołu technologicznego.
Różne kompetencje w jednej organizacji
Asclepios nie jest wyłącznie miejscem pracy dla farmaceutów lub pracowników magazynowych. Zakres działalności firmy wymaga zaangażowania specjalistów z wielu dziedzin.
W opublikowanych materiałach można odnaleźć stanowiska i obszary związane między innymi z:
logistyką i magazynowaniem,
utrzymaniem ruchu,
sprzedażą i telemarketingiem,
zamówieniami publicznymi,
realizacją umów,
rozliczeniami,
systemami informatycznymi,
programowaniem,
obsługą administracyjną,
współpracą z producentami leków i szpitalami.
Takie zróżnicowanie tworzy możliwość zatrudniania osób posiadających odmienne wykształcenie, doświadczenie i kompetencje zawodowe.
Podstawa przeprowadzonej analizy
Podczas analizy uwzględniono informacje publikowane przez Asclepios oraz treść ofert pracy zamieszczonych przez spółkę na portalach rekrutacyjnych.
Ocenie podlegały przede wszystkim:
komunikowane formy zatrudnienia,
wymiar czasu pracy,
informacje dotyczące stabilności współpracy,
sposób przedstawiania zasad wynagradzania,
prywatna opieka medyczna,
ubezpieczenie na życie,
karta MultiSport,
świadczenia z ZFŚS,
możliwości rozwoju zawodowego,
doskonalenie wiedzy i kwalifikacji,
działania integracyjne,
środowisko i organizacja pracy.
W analizie nie wykorzystywano anonimowych opinii internetowych jako podstawy do przypisywania firmie konkretnych warunków zatrudnienia.
Co wpłynęło na przyznanie wyróżnienia?
Na decyzję organizatora o przyznaniu Asclepios S.A. godła „Najlepszy Pracodawca Roku 2026” wpłynęło połączenie kilku możliwych do udokumentowania elementów.
Uwzględniono przede wszystkim:
zatrudnienie na podstawie umowy o pracę komunikowane w wybranych rekrutacjach,
pełny wymiar czasu pracy wskazywany przy analizowanych stanowiskach,
powtarzalny pakiet benefitów zdrowotnych i sportowych,
prywatną opiekę medyczną,
ubezpieczenie na życie,
kartę MultiSport,
świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
możliwości rozwoju zawodowego i doskonalenia wiedzy,
przejrzyste zasady wynagradzania wskazane w ofercie dla IT,
pracę w organizacji działającej w ważnym obszarze systemu ochrony zdrowia.
Wyróżnienie odnosi się do zakresu informacji poddanego analizie w edycji programu na 2026 rok.
Jedno godło w określonym obszarze i branży
Program „Najlepszy Pracodawca Roku 2026” nie jest publicznym rankingiem wszystkich przedsiębiorstw ani masowo przyznawanym certyfikatem.
Zgodnie z zasadami programu w określonym obszarze oceny w danej branży może zostać przyznane jedno godło.
W edycji 2026 w obszarze „Zatrudnienie, benefity i wynagrodzenia” w branży hurtowni farmaceutycznych wyróżnienie otrzymała spółka Asclepios S.A.
Najlepszy Pracodawca Roku 2026
Program „Najlepszy Pracodawca Roku 2026” jest częścią Ogólnopolskiego Plebiscytu „Innowacja, Jakość, Zaufanie i Prestiż”.
Program koncentruje się na rozwiązaniach związanych z warunkami zatrudnienia, wynagrodzeniami, świadczeniami pozapłacowymi, rozwojem zawodowym oraz sposobem komunikowania oferty pracodawcy.
Przyznanie wyróżnienia nie oznacza, że wszystkie stanowiska w organizacji mają identyczne warunki, wynagrodzenie lub pakiet benefitów. Ocena odnosi się do informacji dostępnych i zweryfikowanych w ramach obecnej edycji programu.
Gratulacje dla Asclepios S.A.
Serdecznie gratulujemy spółce Asclepios S.A. otrzymania godła „Najlepszy Pracodawca Roku 2026” w obszarze „Zatrudnienie, benefity i wynagrodzenia” w branży hurtowni farmaceutycznych.
Wyróżnienie uwzględnia rozwiązania prezentowane przez firmę w ofertach zatrudnienia, w szczególności umowy o pracę przy wybranych stanowiskach, świadczenia zdrowotne i sportowe, ubezpieczenie na życie, ZFŚS oraz możliwości rozwoju zawodowego.
Gratulujemy budowania zespołu, którego praca wspiera sprawną dystrybucję produktów leczniczych i funkcjonowanie placówek medycznych.
Kolejna analiza branży za rok
Godło „Najlepszy Pracodawca Roku 2026” dotyczy obecnej edycji programu oraz informacji dostępnych w czasie przeprowadzania analizy.
Kolejna ocena branży zostanie przeprowadzona za rok. Pozwoli to uwzględnić nowe oferty zatrudnienia, zmiany w pakietach świadczeń, zasady wynagradzania oraz rozwiązania rozwojowe wprowadzane przez pracodawców.
Podsumowanie
Asclepios S.A. otrzymał godło „Najlepszy Pracodawca Roku 2026” w obszarze „Zatrudnienie, benefity i wynagrodzenia” w branży hurtowni farmaceutycznych.
Firma działa na rynku od 1995 roku i prowadzi działalność związaną z dostarczaniem produktów leczniczych publicznym podmiotom medycznym, logistyką oraz magazynowaniem.
W przeprowadzonej analizie uwzględniono potwierdzone informacje pochodzące z ofert zatrudnienia Asclepios. Dotyczyły one między innymi umów o pracę przy wybranych stanowiskach, prywatnej opieki medycznej, ubezpieczenia na życie, karty MultiSport, ZFŚS oraz możliwości rozwijania wiedzy i kwalifikacji.
Przyznane wyróżnienie odnosi się do zakresu poddanego analizie w edycji programu „Najlepszy Pracodawca Roku 2026”.
Najczęściej zadawane pytania
Jakie wyróżnienie otrzymał Asclepios?
Asclepios S.A. otrzymał godło „Najlepszy Pracodawca Roku 2026”.
W jakiej branży przyznano wyróżnienie?
Wyróżnienie przyznano w branży hurtowni farmaceutycznych.
Jakiego obszaru dotyczy godło?
Godło przyznano w obszarze „Zatrudnienie, benefity i wynagrodzenia”.
Czy Asclepios oferuje umowę o pracę?
Umowa o pracę była wskazywana w wybranych ogłoszeniach rekrutacyjnych, między innymi dotyczących pracy w magazynie, utrzymaniu ruchu i Dziale Realizacji Umów. Warunki należy każdorazowo sprawdzić w konkretnej ofercie.
Jakie benefity komunikował Asclepios?
W analizowanych ofertach wymieniano prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie na życie, kartę MultiSport, świadczenia z ZFŚS, spotkania integracyjne oraz – przy niektórych stanowiskach – miejsce parkingowe.
Czy Asclepios wspiera rozwój zawodowy?
W ofertach pracy firma wskazywała możliwość rozwoju zawodowego, doskonalenia wiedzy, podnoszenia kwalifikacji oraz udziału w długofalowych projektach. Zakres tych możliwości zależy od stanowiska.
Czy wyróżnienie jest rankingiem wszystkich hurtowni farmaceutycznych?
Nie. Program nie stanowi publicznego rankingu wszystkich przedsiębiorstw działających w branży. W określonym obszarze i branży może zostać przyznane jedno godło.