Zgłoś firmę
Najlepszy Pracodawca Roku
Wybierz obszar udziału
Program obejmuje dwa niezależne obszary. Firma może wybrać jeden lub oba.
Zatrudnienie, benefity i wynagrodzenia
Analizujemy warunki zatrudnienia, benefity, wynagrodzenia, możliwości rozwoju, stabilność zatrudnienia oraz organizację pracy.
Opinia pracowników
Badanie obejmuje m.in. atmosferę, komunikację, zarządzanie, organizację pracy, rozwój oraz satysfakcję pracowników.
Jak wygląda koszt udziału?
| Obszar | Udział / badanie | Raport | Licencja na korzystanie z Godła |
|---|---|---|---|
| Zatrudnienie, benefity i wynagrodzenia | Bezpłatnie | nie dotyczy | opcjonalna, po uzyskaniu wyróżnienia |
| Opinia pracowników | Płatne | opcjonalny | opcjonalna, po uzyskaniu wyróżnienia |
Przygotowanie i realizacja badania opinii pracowników
Każde badanie przygotowujemy indywidualnie dla danego pracodawcy. Cena zależy od liczby pracowników w firmie.
| Liczba pracowników w firmie | Koszt badania (brutto) |
|---|---|
| od 5 do 20 | 300 zł |
| 21–50 | 400 zł |
| 51–100 | 500 zł |
| 101–250 | 650 zł |
| 251–500 | 800 zł |
| 501–1000 | 1 000 zł |
| 1001–5000 | 1 700 zł |
| 5001–10 000 | 3 000 zł |
| powyżej 10 000 | 5 000 zł |
Cena obejmuje przygotowanie i realizację anonimowego badania opinii pracowników. Po zakończeniu badania firma otrzymuje informację o osiągniętym wyniku.
Co po zakończeniu badania?
Badanie → wynik → decyzja firmy. Zakup badania nie oznacza automatycznie zakupu raportu ani licencji.
Firma otrzymuje informację o osiągniętym wyniku.
- Raport z badania
- lubLicencję na korzystanie z Godła – jeżeli uzyskała wyróżnienie
- lubRaport + licencję
- lubNie zamawia żadnej dodatkowej usługi
Raport z badania Opcjonalny
Po zakończeniu badania firma może zamówić szczegółowy raport z wyników. Raport jest opcjonalnym, odrębnym opracowaniem i nie jest konieczny do uzyskania informacji o wyniku badania.
Raport może zawierać m.in.:
- wyniki poszczególnych obszarów,
- zbiorczą analizę odpowiedzi,
- mocne strony organizacji,
- obszary wymagające poprawy,
- wnioski,
- rekomendacje.
| Liczba pracowników w firmie | Cena raportu (brutto) |
|---|---|
| od 5 do 20 | 500 zł |
| 21–50 | 700 zł |
| 51–100 | 900 zł |
| 101–250 | 1 200 zł |
| 251–500 | 1 500 zł |
| 501–1000 | 1 900 zł |
| 1001–5000 | 2 400 zł |
| 5001–10 000 | 2 900 zł |
| powyżej 10 000 | 3 500 zł |
Zakup raportu jest dobrowolny.
Licencja na korzystanie z Godła „Najlepszy Pracodawca Roku” Opcjonalna
Wykorzystaj wyróżnienie w komunikacji swojej marki pracodawcy
Licencja daje laureatowi prawo do posługiwania się Godłem „Najlepszy Pracodawca Roku” w działaniach HR, rekrutacyjnych, marketingowych, promocyjnych i wizerunkowych, zgodnie z Regulaminem Programu.
Licencję na korzystanie z Godła może wykupić wyłącznie firma, która uzyskała wyróżnienie Najlepszy Pracodawca Roku.
| Liczba pracowników w firmie | Licencja dla laureata – opłata jednorazowa |
|---|---|
| od 5 do 20 | 2 500 zł |
| 21–50 | 3 000 zł |
| 51–100 | 3 750 zł |
| 101–250 | 6 000 zł |
| 251–500 | 9 000 zł |
| 501–1000 | 11 000 zł |
| 1001–5000 | 13 250 zł |
| 5001–10 000 | 15 000 zł |
| powyżej 10 000 | 17 500 zł |
Badanie, raport i licencja to trzy odrębne elementy programu.
Opłata za przygotowanie i realizację badania nie oznacza zakupu raportu ani prawa do korzystania z Godła.
Raport jest opcjonalnym, szczegółowym opracowaniem wyników badania.
Licencję na korzystanie z Godła może wykupić wyłącznie organizacja, która uzyskała wyróżnienie.
Formularz zgłoszeniowy
Wypełnij formularz, aby zgłosić firmę do programu. Pola oznaczone * są wymagane.
Partnerzy i Patroni projektu
Projekt Najlepszy Pracodawca Roku realizowany jest we współpracy z partnerami oraz patronami medialnymi. Wyróżnienie przyznawane jest na podstawie analizy wybranego obszaru oceny: zatrudnienia, benefitów i wynagrodzeń lub opinii pracowników.
