Regulamin programu „Najlepszy Pracodawca Roku”

Niniejszy regulamin określa zasady zgłoszenia oraz udziału firmy w programie „Najlepszy Pracodawca Roku”,
w tym przebieg badania ankietowego, sposób obliczania wyniku, warunki przyznania wyróżnienia oraz zasady licencji.

1. Definicje

Na potrzeby niniejszego regulaminu przyjmuje się następujące definicje:

• Organizator – Centrum Certyfikacji Produktów i Usług Dorota Suchy, 41-500 Chorzów, ul. Kościuszki 63, NIP: 627-185-47-63
• Program – program „Najlepszy Pracodawca Roku”, oparty na anonimowym badaniu ankietowym pracowników.
• Uczestnik – firma, która zgłosiła udział w Programie i opłaciła przygotowanie oraz przeprowadzenie ankiety.
• Badanie – anonimowe badanie ankietowe opinii pracowników Uczestnika, realizowane online.
• Wyróżnienie – prawo do posługiwania się tytułem i Godłem „Najlepszy Pracodawca Roku” po spełnieniu warunków.
• Godło – znak graficzny „Najlepszy Pracodawca Roku” udostępniany firmie na zasadach licencji.
• Raport – dokument podsumowujący wyniki i analizę Badania, dostępny opcjonalnie.
• Licencja – odpłatne prawo do korzystania z Godła zgodnie z warunkami określonymi w regulaminie.

2. Charakter Programu

Program „Najlepszy Pracodawca Roku” nie jest konkursem ani rankingiem najlepszych pracodawców.
Firmy nie są porównywane między sobą, a wyniki Badania nie są publikowane w formie zestawień miejsc.

Celem Programu jest umożliwienie firmom przeprowadzenia wewnętrznej, anonimowej oceny środowiska pracy
oraz – w przypadku spełnienia kryteriów – uzyskanie wyróżnienia w postaci Godła „Najlepszy Pracodawca Roku”.

3. Warunki udziału i zgłoszenie

Udział w Programie jest dobrowolny. Zgłoszenie odbywa się poprzez wypełnienie formularza zgłoszeniowego
udostępnionego na stronie internetowej Programu.

Po dokonaniu zgłoszenia Organizator ustala z Uczestnikiem zakres oraz harmonogram realizacji Badania.

4. Opłaty

Przygotowanie i przeprowadzenie Badania jest odpłatne. Wysokość opłaty zależy od liczby pracowników
i jest wskazywana w formularzu zgłoszeniowym lub cenniku na stronie.

Raport z analizy wyników może zostać zamówiony dodatkowo na warunkach cenowych wskazanych w cenniku.

Licencja na korzystanie z Godła „Najlepszy Pracodawca Roku” jest odpłatna i dostępna wyłącznie po spełnieniu
warunków przyznania wyróżnienia.

5. Badanie ankietowe – zasady i anonimowość

Badanie realizowane jest online w formie ankiety udostępnionej pracownikom Uczestnika.
Ankieta ma charakter anonimowy, co oznacza, że odpowiedzi nie są przypisywane do konkretnych osób.

Uczestnik otrzymuje link do ankiety i przekazuje go pracownikom wewnętrznymi kanałami komunikacji.
Organizator może stosować zabezpieczenia techniczne ograniczające wielokrotne wypełnienie ankiety z tego samego urządzenia.

6. Minimalny próg liczby wypełnionych ankiet

Aby wyniki Badania były wiarygodne i reprezentatywne, obowiązuje minimalny próg liczby wypełnionych ankiet.
Próg ustalany jest indywidualnie w zależności od wielkości organizacji i komunikowany Uczestnikowi przed startem Badania.

7. Wynik badania i sposób obliczania

Wynik Badania obliczany jest jako udział odpowiedzi pozytywnych w całości udzielonych odpowiedzi,
zgodnie z metodologią przedstawioną Uczestnikowi w materiałach Programu.

Organizator może przedstawiać wynik w procentach oraz w podziale na badane obszary (np. komunikacja, zarządzanie, rozwój, zaufanie).

8. Warunki przyznania wyróżnienia i próg 70%

Warunkiem uzyskania wyróżnienia „Najlepszy Pracodawca Roku” jest spełnienie minimalnego progu jakości,
w szczególności osiągnięcie co najmniej 70% pozytywnych ocen w Badaniu oraz spełnienie wymogów reprezentatywności wskazanych w pkt 6.

W przypadku nieosiągnięcia progu wyróżnienie nie jest przyznawane. Uczestnik może wówczas zamówić Raport
z wynikami Badania, jeżeli usługa została przewidziana w cenniku lub ofercie.

9. Licencja na Godło „Najlepszy Pracodawca Roku”

Firmie, która spełni warunki przyznania wyróżnienia, Organizator udostępnia możliwość zakupu licencji na korzystanie z Godła.
Licencja może być udzielana na okres 1 roku lub inny okres wskazany w cenniku.

Godło może być wykorzystywane w materiałach wizerunkowych, rekrutacyjnych oraz promocyjnych Uczestnika,
zgodnie z księgą znaku i warunkami licencji.

Zabronione jest modyfikowanie Godła, wprowadzanie w błąd co do zakresu przyznanego wyróżnienia oraz sugerowanie,
że Program jest rankingiem lub konkursem.

10. Publikacja wyników i poufność

Wyniki Badania są przekazywane Uczestnikowi i nie są publikowane w formie rankingu lub zestawień miejsc.
Publikacja wyników (w całości lub części) może nastąpić wyłącznie za zgodą Uczestnika i na uzgodnionych zasadach.

11. Odpowiedzialność

Organizator nie ponosi odpowiedzialności za decyzje biznesowe Uczestnika podejmowane na podstawie wyników Badania.
Badanie ma charakter informacyjny i rozwojowy.

Uczestnik odpowiada za prawidłowe przekazanie ankiety pracownikom oraz za zgodność przekazywanych danych z prawdą.

12. Reklamacje

Reklamacje dotyczące udziału w Programie można składać na adres e-mail: [TU WSTAW E-MAIL] w terminie 14 dni
od dnia wystąpienia zdarzenia będącego podstawą reklamacji.

Organizator rozpatruje reklamację w terminie 14 dni od jej otrzymania i udziela odpowiedzi drogą elektroniczną.

13. Ochrona danych osobowych

Dane osobowe przetwarzane są zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w tym RODO.
Szczegółowe informacje dotyczące przetwarzania danych osobowych znajdują się w Polityce Prywatności: [TU WSTAW LINK/ODNOŚNIK].

14. Postanowienia końcowe

Organizator zastrzega sobie prawo do aktualizacji regulaminu z ważnych przyczyn (np. zmiana metodologii, zmian w prawie),
z zachowaniem praw nabytych Uczestników.

W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem zastosowanie mają odpowiednie przepisy prawa polskiego.

Regulamin obowiązuje od dnia 01.01.2026 roku