Przebieg badania Najlepszy Pracodawca Roku
Godło Najlepszy Pracodawca Roku przyznawane jest wyłącznie na podstawie wyników
niezależnego, anonimowego badania opinii pracowników, realizowanego online przez
specjalistyczny panel badawczy.
Każda ankieta wypełniana jest anonimowo – odpowiedzi nie są przypisywane do konkretnych osób.
Dzięki temu pracownicy mogą swobodnie wyrazić swoją opinię, a firma otrzymuje rzetelny obraz
atmosfery wewnętrznej i jakości środowiska pracy.
Jak przebiega badanie pracowników?
Proces badania został zaprojektowany tak, aby był prosty, bezpieczny i w pełni transparentny
zarówno dla pracodawcy, jak i dla zespołu.
Zgłoszenie firmy i badanie ankietowe
Proces rozpoczyna się od wypełnienia formularza zgłoszeniowego przez firmę oraz przygotowania ankiety pracowniczej dostosowanej do organizacji. Standardowa ankieta obejmuje kluczowe obszary środowiska pracy, a na życzenie możliwe jest dodanie pytań indywidualnych.
Po przygotowaniu badania pracodawca otrzymuje bezpieczny link do anonimowej ankiety, który przekazywany jest pracownikom za pośrednictwem wewnętrznych kanałów komunikacji. System zabezpieczeń uniemożliwia wielokrotne wypełnianie ankiety z tego samego urządzenia.
Aby zapewnić wiarygodność i reprezentatywność wyników, obowiązuje minimalny próg liczby wypełnionych ankiet. W mniejszych firmach wymagany jest udział większej części zespołu, natomiast w dużych organizacjach stosowany jest stały próg liczbowy.
Minimalna liczba wypełnionych ankiet ustalana jest indywidualnie i zależy od wielkości organizacji. W mniejszych firmach wymagany jest udział większej części zespołu, natomiast w większych przedsiębiorstwach obowiązuje stały próg liczbowy zapewniający reprezentatywność wyników badania.
Raport i analiza wyników
Po zakończeniu badania ankietowego wyniki są analizowane w oparciu o metodę ważoną, uwzględniającą udział odpowiedzi pozytywnych („raczej tak” i „zdecydowanie tak”) we wszystkich udzielonych odpowiedziach. Dzięki temu rezultat badania odzwierciedla rzeczywisty poziom satysfakcji i zaangażowania pracowników.
Spełnienie minimalnego progu jakości, wynoszącego 70%, stanowi podstawę do przyznania wyróżnienia – Godła Najlepszy Pracodawca Roku. Wynik poniżej progu nie wiąże się z publikacją danych ani porównaniami z innymi firmami.
Raport satysfakcji pracowników
Każda firma otrzymuje szczegółowy raport z badania, zawierający zestawienie wyników oraz ich interpretację. Dokument wskazuje zarówno mocne strony organizacji, jak i obszary wymagające usprawnień.
Na podstawie raportu formułowane są wnioski i rekomendacje, które mogą stanowić praktyczne wsparcie w dalszym rozwoju firmy, doskonaleniu zarządzania oraz budowaniu nowoczesnej i angażującej kultury pracy.
Wyróżnienie i licencja
Decyzja o przyznaniu wyróżnienia Godło „Najlepszy Pracodawca Roku” podejmowana jest wyłącznie na podstawie wyników anonimowego badania ankietowego przeprowadzonego wśród pracowników organizacji.
- Minimalny próg pozytywnej oceny: średni wynik badania na poziomie co najmniej 70%.
Pracodawca, który spełni wymagany próg jakości, uzyskuje prawo do:
- wykupienia licencji na Godło „Najlepszy Pracodawca Roku” w komunikacji marketingowej i employer brandingowej,
- otrzymania pełnych wyników badania wraz z analizą i rekomendacjami.
Pracodawca, którego wynik badania jest niższy niż 70%, otrzymuje szczegółowe wyniki oraz analizę badania do użytku wewnętrznego, jednak bez prawa do posługiwania się Godłem.
Partnerzy i Patroni projektu
Projekt Najlepszy Pracodawca Roku realizowany jest we współpracy z partnerami oraz patronami medialnymi. Wyróżnienie przyznawane jest wyłącznie na podstawie anonimowego badania ankietowego pracowników i nie ma charakteru konkursu ani rankingu.
